求职app哪个好?没人给我广告费,我就实话实说了

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求职app哪个好?没人给我广告费,我就实话实说了

本次参评的App包含:智联招聘、Boss直聘、猎聘、前程无忧、拉勾、58同城、斗米、脉脉。如只想看结论,请移步最后。


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横评大对比,只为想尽快找到新下家的你。评测不易,请多支持(评测顺序不代表推荐性,仅为随机排序)。



求职app哪个好?没人给我广告费,我就实话实说了 智联招聘:一直在迭代更新,但市场份额一直有减无增 


早先几年,智联招聘就是网上最大招聘平台的代名词,与前程无忧一起霸占了中国大江南北的在线招聘市场。但现在呢?低端不够用,中端有垂直,高端不适配。智联招聘在一个很尴尬的位置上,虽然能看得出一直在进行升级更新,但收效不大。

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从App端的升级进程来看,其产品的核心卖点在于提高招聘撮合效率,包括平台本身的AI匹配功能的使用,各种属性字段的优化,分层次信息展示等。

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这类靠流量立足的成熟期产品,往往也会在流量思维上受限。因此目前智联难以获取优质流量,没有明显竞争优势,大而全的反面就是难以为某些人群提供更有针对性的服务。


因此,如果想靠智联找工作,你可能需要花较长时间用于筛选和区分,这是大简历量平台使用过程中必然会出现的问题。而由于其年费加按简历数收费的盈利模式,智联招聘上传统企业居多,小微企业及初创企业较少,长期会员很多。


求职app哪个好?没人给我广告费,我就实话实说了 前程无忧:一直对标智联,相爱相杀的一对活宝 



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从去年招聘类App市场表现来看,智联和前程真的是一对难舍难分的好兄弟。其搭建的金字塔系招聘结构,服务从城市工作者、应届学生到高端人才的多层次用户群体。说白了,也是一个流量思维主导下的大平台战略,未来估计人力资源6大模块都会加深布局。


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目前前程无忧的主要发力点似乎转移到了校招,一年校园活动数量超过万场,国内合作高校两千家以上。而这也折射出他们简历量优先的竞争思路,前程无忧的简历总量应该是所有平台中最多的。但对于求职者来说,这可能也并不是好事,因为加重雇主筛选负担的产品,往往也容易导致简历遗漏或平均简历阅读时间较少


由于跟智联一样的处境和定位,因此两者面对的问题也十分类似。但前程无忧基本上和智联重合度很高,因此两者选一,北方更推荐智联,南方更推荐前程无忧



求职app哪个好?没人给我广告费,我就实话实说了 Boss直聘:披着跟老板交谈的外衣的HR聊天工具 

Boss直聘最大的优势,其实并不在于其slogan的“找工作,跟老板谈”,而是其收费机制非常亲切友善,且切入点选在了近几年涨薪幅度较大的互联网领域。目前来看,其有扩大到泛互联网行业的趋势,且有跟拉勾同质化的迹象。但其每个岗位可能也就几十块钱,不限简历数量随时可沟通的业务模式,应该对大部分中小企业来说都非常好接受。



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但初衷归初衷,现实还是现实。大部分人用Boss直聘还是跟智联等平台差不多的,因此往往流程都是“发简历-简单沟通-定时间面谈”。只是Boss直聘中互联网企业居多,一线城市为主,二线重点城市用户也较多。而且得益于其亲民的收费模式,你在这里碰到鸡贼老板的概率也很大,比如经常有名义上招合伙人,实际上就是想找个白干活的技术(所谓创业就差一个程序员的延伸)

所以,Boss直聘特别适合或简历本身不出众但表达能力强,或对综合能力比业务能力要求更高的职位。同时得益于Boss的对话模块属于最高优先级,因此得到回复或建立联系的成功率是其他产品无法比拟的,你也能最快得知自己是否合适。这对于某些不愿意等通知的同学而言是个天大的好事(已读不回什么的去死吧)。


但由于门槛极低,且“快速上线招聘信息”本身也是一个卖点,因此相对来说职位本身错综复杂,需要好好擦亮双眼来辨别。

求职app哪个好?没人给我广告费,我就实话实说了 拉勾网:高薪不是问题,反正轮不到你 


有没有发现拉勾越来越像Boss和猎聘的融合了?这货从一开始专注互联网领域,到现在Slogan变成了“专注高薪互联网招聘”,然后单独为聊天和交互开了底部通栏的消息入口,说明拉勾在双向沟通上有了非常高的重视程度。


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拉勾的职位匹配机制大概是我见过看起来最美好,实则意义不明的一套设计。拉勾现在给求职方制定的角色标签,应该会通过一系列的标签处理算法与招聘方的求职需求做匹配,然后如果符合需求,系统会自动替招聘方给求职者发送招呼信息。


而且拉勾的年费相对来说比较贵,因此无论是给你打招呼的老板,还是你搜到的工作,相对来说薪酬看起来都非常美好。而拉勾也有一些岗位投递硬性设置,如果你贸然随便投简历,往往都无法通过系统筛选,直接给你打回。所以这钱,对雇主来说可能花的挺值。


所以如果你在一线城市,且目标是高薪,具有相应实力,可以考虑下在拉勾求职。



求职app哪个好?没人给我广告费,我就实话实说了 58同城:在快速就业和信息保障之间,依然选择销售为王 

可能用过58招聘的企业都非常清楚,58上什么岗位最多?答案显而易见,是销售。如果除去销售职位,还有其他的什么岗位呢?服务员,促销,导购,外卖配送等等。


所以58用自己的方式,践行着自己的slogan,那就是5秒快速入职。在这类职位里,需求旺盛,人才短缺,因为这里大部分是人力密集型的职位,只要你有,我统统都要。


至于有人一直在诟病所谓的信息审查不严,其实客观地说,大部分都是之前骗中介费的小作坊在兴风作浪,现在整体的信息审查流程,其实这几家平台基本相似,难分高下。最主要还是要自己加强判断。


对于销售岗位而言,58的信息非常全面,且沟通非常便捷。至于其他岗位,不评论,不表态。顺带一提,58同城自身就是电销大户,自家的招聘大部分也是在自己平台完成的。


求职app哪个好?没人给我广告费,我就实话实说了 脉脉:一直有人发需求,但招聘并未见实效 

脉脉的变现机制一直是个变数。从广告收入,到会员费,再到招聘。脉脉的招聘,就像是那种“聊得好了,来一起干呗”的感觉。但实际上,脉脉的招聘,就跟相亲一样,不光文武了得,还要长的讨喜。倒不是说颜值要如何,而是你通过文字或者视频,通过动态或者观点表达出来的内容,要符合雇主偏好。


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所以,这里其实适合中高端职位,对综合素质要求较高的岗位,以及常与人沟通,需要有一定职场经验或声誉的人。当然,也有些人剑走偏锋,通过在这里塑造出良好的产品(真正的产品,或者概念、原型或某种演示状态),给意向雇主看,来博得对方青睐。


当然,大多数人的诟病依然是“发了消息之后,HR再无音讯”。其实其他招聘网站也是一样,这点无可厚非了。但作为结识同行的渠道,以及获得内推资格,脉脉还是具有一定信息优势的



求职app哪个好?没人给我广告费,我就实话实说了 斗米:从对标兼职猫到对标58同城,很稳 

自从岳云鹏代言斗米来,这个原先不声不响的兼职平台就正式开始转变战略,玩起了全职招聘。而且目标还非常明确,跟原先自己的资源布局高度重合,只是从小时工变成了正式工。


第一批兼职网站火热兴起的时候,斗米他们都是以大学生兼职为切入点,旨在提供放心靠谱的兼职,力求突破58同城等大平台的流量压制。但过了这些年,流量红利赚完了,就开始思考下一步的布局。


于是,当你在斗米上搜索全职工作的时候,可能你会得到的信息会让你不禁质疑,这是不是自己进入了一片新天地。


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很明显,斗米瞄准的,依然是那些人力密集型职位,而全职招聘,只不过是某种偷梁换柱的文字游戏。你可以留意下这里有多少月薪高的离谱的操盘手招聘,非常具有代表性。


求职app哪个好?没人给我广告费,我就实话实说了 猎聘:猎头都在裁员了,猎头平台能怎么办1

近半年时间,许多猎头公司在裁员的信息已屡见不鲜。但猎聘网作为服务猎头及雇主的平台网站,似乎受影响不大。


毕竟中层人数的总量基本还是恒定的,本来这就不是一个靠流量吃饭的平台。而且大部分猎头本身也不具有较强的素质,只是双方撮合成交。因此猎头行业的洗牌,可能对猎聘网而言,只是减少了些工作压力而已。


但平台总归要发展,经济寒冬下猎聘网自然也有其他的出路和对策。服务于中小企业或中低层岗位,也成了猎聘网一步重要的选择。因此如果想体验猎头服务,以及想拓宽就业渠道,不要不好意思找猎头,在猎聘网可能会收获意外之喜。




综合建议



很多事都是要讲针对性的,求职App的选择也不例外。首先针对各类平台的玩法,有以下建议。


  • 美化简历,像做SEO一样注重简历中的关键词,内容表现和排版布局。像渣男一样广撒网,多捞鱼,当海王,以流量思维针对流量思维。在智联招聘,前程无忧等综合平台里,这是重中之重。

  • Boss直聘,拉勾,脉脉这样注重交互的平台,像渣女一样优化表现,温文尔雅,看准目标(金主),谋定而后动,以优势兵力进行局部击破。

  • 58同城,斗米这类平台来说,偶尔找个副业,或者下班的兼职,但不要太当真,就当自己在逛商场买菜,看到合适的就砍价,不合适的扭头就走。

  • 在猎聘求职,还是先想好怎么表现出自己的职场优势,然后让猎头帮你完成更多工作。


针对自身而言,如果你想找一份能磨练你自身能力,提升经验,不在乎当下报酬,愿意从创业企业开始发展,那么Boss直聘和拉勾上的各种互联网企业你可以多挑多选。

如果你想走中规中矩的职场路线,想要相对规模别太小,能稳定一些的工作智联招聘、前程无忧等等综合平台都可以。如果你很善于制作有表现力的内容,或者工作结果有很多一眼就能看出闪光点的产出物,在脉脉,你可能有直接跟老板对话的可能。


如果你想打短工,临时解决生计问题,58同城、斗米,都有大量日结或周结的工作。猎聘作为补充选择,建议可以偶尔关注,可以帮你了解现在的招聘行情。


最后,一定要擦亮双眼,各个平台都难免有不靠谱的雇主,面试前多了解些公司信息,以免悲剧。


本篇文章来源于微信公众号: 苦猫君

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